La entrevista de trabajo se fundamenta principalmente en una serie de intercambios verbales entre dos interlocutores, si bien esta faceta oral no lo es todo. Básicamente, es el  responsable de recursos humanos el que plantea una serie de cuestiones al entrevistado; sin embargo la iniciativa de la conversación no debe ser exclusivamente unidireccional de entrevistador a entrevistado; el segundo con su forma de expresarse, su actitud y el cuidado de todos los detalles puede propiciar flujos de reciprocidad comunicativa que reviertan favorablemente para él, a la hora de evaluar la entrevista.

En relación a ésto, nos parece muy interesante dejaros un artículo de Pilar Bonilla, directora de Selección de TopSecretaria, en que hace hincapié en la necesidad de aprender de los errores e ir mejorando y adquiriendo experiencia cuando un candidato vaya afrontado sucesivas entrevistas de trabajo.

Leer el artículo de TopSecretaria en: http://goo.gl/3hnYj4

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